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        參加招聘后如何讓你提前預知面試結果

        作者: 2010-12-18 22:47:10 793 來源: 互聯網

        你已經面試完了。當你等待公司動靜的時候,腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠,但是下面一些征兆能說明面試進展順利。

         

           預知面試結果的7大線索

         

           1、面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感愛好的時候,我會保證讓面試職員在離開的時候切當地知道下一步會發生什么,他們要期待何時收到我的動靜。

         

           2、面試官詢問你的時間鋪排。當我對某位面試者特別感愛好時,除非我知道會在幾天內提供工作機會,否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間鋪排呢?”以及“假如我們的時間鋪排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。”

         

           3、面試官在努力對你傾銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談論這個職位及我們公司的上風,并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

         

           4、面試官花大量時間回答你的題目。不論應試者是否是強有力的應聘人,我總會問他們有什么題目。但是當我對某個人非常感愛好的時候,回答會深入良多。我常常會去核實自己對題目的回答是否讓他們感到滿足,并鼓勵他們坦露任何有所留存的想法主意。

         

           5、面試超過期限。假如我對某個應試者不是特別感愛好,那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以假如你的面試時間超時,那么就是一個很好的征兆。

         

           6、面試結束后,面試官把你先容給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地,假如我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,鋪張任何人的時間(包括應試者)。

         

           7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時,所以假如我對一位面試者不感愛好是不會去做的。

         

           話又說歸來了,以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然,面試官也許對你的很感愛好,可終極仍是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。

         

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