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      山西省年內全面取消參保人員戶籍限制!

      作者:一賢 2021-04-23 10:47:09 108 來源: 互聯網

        全面取消參保人員戶籍限制

        新增高技能人才30萬人

        根治5月底前已經發生的欠薪案件清零銷號

        近日從省人社廳獲悉

        全省今年人社工作重點敲定

        將會有20億元資金投入

        200萬人培訓、100萬人取證

        100萬人新就業

        

        圖源:山西省人民政府

        近日山西省人力資源和社會保障工作會議召開,今年全省人社工作要重點抓好強化就業優先政策、完善覆蓋全民的社會保障體系、激發人才創新活力、構建和諧勞動關系等工作,件件涉及百姓福祉,事事關乎百姓生活。

        推進“人人持證、技能社會”建設

         推進“人人持證、技能社會”建設提質增效,努力實現更加充分更高質量就業。今年要投入20億元資金,實現200萬人培訓、100萬人取證、100萬人新就業的目標。

        全面取消戶籍限制

        實施全民參保計劃,全力擴大覆蓋面。全面取消參保人員戶籍限制,以農民工、靈活就業人員、新業態從業人員和城鎮各類用人單位職工和工薪收入者為基本養老保險擴面重點,努力實現基本養老保險參保率達到全國平均水平以上。

         堅持“先保后征”原則,全面落實被征地農民基本養老保險政策。

         落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。提高城鄉居民基本養老保險個人待遇水平,力爭達到每人每月180元以上。

      人才服務、服務人才

        抓好人才服務、服務人才兩大任務。以更大力度服務支撐山西重大戰略實施,支持轉型綜改示范區建設,支持太原理工大學、山西大學、中北大學創建“雙一流”高校,支持白求恩醫院建設國家區域醫療中心。

        開展大規模專業技術人才知識更新培訓,依托高級研修項目培訓急需緊缺高層次人才2500人。建設一批國家和省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室,新增高技能人才30萬人,新增高素質農民20萬人。

        加大對高層次人才、創新創業人才招引培育力度,擴大高校等事業單位用人自主權。深化高校、科研院所、公立醫院人事制度和薪酬制度改革,支持事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理。探索對高層次專業技術人才建立省政府特殊津貼制度。按國家統一部署,實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

      全省城鎮居民人均可支配收入

        增長8%

        優化收入分配,促進增收。要加強企業工資宏觀調控,適時發布企業工資指導線,落實企業工資集體協商制度。出臺我省技能人才薪酬分配指引,建立體現技能價值為導向的薪酬分配制度。發布企業薪酬調查數據,適時適度調整全省最低工資標準。

        深化國有企業工資決定機制改革和國企負責人薪酬制度改革。多措并舉提高居民工資性、轉移性、財產性、經營性收入,全省城鎮居民人均可支配收入增長8%。

        會議要求健全社會穩定風險防控機制,切實保障勞動者合法權益。深入推進人社系統“三零”單位創建,全面排查和積極化解就業資金、社?;?、人事考試等領域的風險隱患,積極穩妥化解勞動關系領域突出矛盾,以攻代守,掌握社會穩定風險防控的主動權。

        堅持控新治舊,防控風險。要嚴控新發案件,緊盯用工密集、勞務派遣等人員流動性較大的企業,前置防線、前瞻治理、前端控制、前期處置,從源頭上防范化解新問題的發生。堅持斷根治本,根治欠薪。對已經發生的欠薪案件,要在4月底前摸清底數、5月底前清零銷號。

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