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        關于工齡你需要了解的事

        作者:admin 2017-03-29 16:37:21 637 來源: 左岸大地

        不少網友存在這種觀念,工齡只對體制內工作的人有意義,對在私企工作的人來說,工齡完全沒有意義(雖然《公務員工資制度改革方案》已經取消了工齡工資,但在現行國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼及職稱評定等會因工齡的差異而有所不同)。如果你有這種觀念,就可能錯過不少應該享受的福利。因為工齡不僅影響“五險一金”,還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。


        1 工齡分為一般工齡和連續工齡

        一般工齡衡量的是一個職工為社會所做的貢獻。也就是大多數人常常提到的“工齡“,即參加工作、加入社會保險的年限。一般工齡越長,參保年限越長,個人累計繳納養老金年限越高,則退休后領到的基本養老金越高。
        連續工齡衡量的是一個職工為企業所做的貢獻,不僅包括在本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。與我們在這個企業就職期間的福利待遇息息相關,比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。


        2 連續工齡是如何計算的

        連續計算法
        非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

        重新計算法
        職工由于個人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的,連續工齡從到新公司,參加新工作開始,重新計算。

        工齡折算法
        從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工,在計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。


        3 連續工齡怎樣影響職工福利?

        工資
        大多數民營企業并未將工資與工齡掛鉤,而是秉承“能者多勞,勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感,設立了工齡工資。
         
        帶薪年休假
        根據《勞動法》第四十五條規定:“國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假?!?/span>

        根據《職工帶薪年休假條例》,年假具體計算方法為:

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

        需要注意的是,上述法律規定只是最低標準,民營、私營企業可以在此基礎上進行調整。

         

        病假工資
        職工疾病或非因公負傷,連續休假在6個月以內,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

         

        職工疾病或非因公負傷連續休假超過6個月,由企業支付疾病救濟費:

         

         需要注意的是,病假的工資標準不具備強制性。據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。

         

        醫療期
        醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時,不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

        這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關,依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。


        經濟補償金
        經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。也就是如果用人單位提前解約,該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。

        不滿六個月的,需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的,補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。

         

        出境定居離職費
        凡不符合退休退職條件,而獲準出境定居的在職職工,離職時原工作單位可發一次性的離職費,標準是:連續工齡一年至十年的,每年工齡發一個月標準工資;連續工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的,按一個月計發,但離職費總額,不超過本人二十四個月標準工資。

         

        對部分勞動者的特殊保護
        對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以,法律對于在本單位連續工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者,予以了特殊保護。

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